Face à l’intensification des enjeux géopolitiques et à la montée en puissance des besoins en technologies de défense, le groupe Thales annonce un plan massif d’embauches à l’échelle internationale. En 2026, ce sont pas moins de 9 000 talents qui seront recrutés à travers le monde, dont 3 300 postes en France. Cette dynamique s’inscrit dans une stratégie visant à renforcer l’industrie technologique et militaire, confrontée à des défis croissants liés à la sécurité, à l’innovation et à la souveraineté nationale. Ce mouvement de recrutement massif illustre l’importance capitale accordée aux compétences variées, allant d’ouvriers qualifiés à des experts en intelligence artificielle.
L’ampleur de ce plan d’embauche traduit une volonté ferme de répondre à la demande soutenue en équipements de défense et en solutions innovantes dans le secteur aérospatial, terrestre et maritime. La région Île-de-France concentre la plus grande partie des postes à pourvoir, suivie par d’autres bassins industriels stratégiques en Bretagne, Nouvelle Aquitaine et Auvergne-Rhône-Alpes.
En parallèle à la croissance des effectifs chez Thales, l’industrie de la défense dans son ensemble connaît une forte pression pour attirer et retenir des talents, avec un déficit actuel de plusieurs milliers de postes non pourvus et de nombreux départs à la retraite annoncés. Cette réalité force les acteurs à multiplier les initiatives de recrutement et de formation pour assurer la relève de cette industrie vitale.
- 🔹 9 000 emplois à l’international dans le groupe Thales
- 🔹 3 300 postes à pourvoir en France d’ici 2026
- 🔹 Recrutements ciblant des profils du CAP au doctorat
- 🔹 Forte concentration des postes en Île-de-France
- 🔹 Importance de la filière défense dans le contexte géopolitique actuel
Les axes stratégiques de recrutement chez Thales pour répondre à la montée en puissance de la défense
Le plan d’embauche massif dévoilé par Thales en 2026 ne se limite pas à une simple augmentation des effectifs : il s’appuie sur des axes stratégiques précis visant à répondre aux défis complexes du secteur. Premièrement, l’entreprise intensifie considérablement sa production dans le domaine du radar, un secteur-clef dans la sécurité tant civile que militaire. L’exemple de la production triplée depuis 2022 traduit une montée en cadence sans précédent provoquée par les tensions internationales, notamment la guerre en Ukraine.
Thales privilégie une diversité de profils techniques : des soudeurs qui participent à la fabrication des équipements, des techniciens en développement logiciel, et surtout des chercheurs spécialisés dans l’intelligence artificielle. Cette diversité témoigne d’une politique de recrutement inclusive, couvrant un large spectre de qualifications, du CAP au doctorat.
Matthieu Motillon, directeur des recrutements chez Thales France, souligne que cette montée en puissance de la production est intimement liée à la volonté nationale de renforcer la souveraineté stratégique à travers un réarmement ambitieux. La demande dans les carnets de commandes ne cesse d’augmenter, obligeant le groupe à accélérer ses efforts en matière de talents.
Ce contexte explique également pourquoi Thales a déjà recruté environ 8 800 collaborateurs en 2025, dont une large majorité dans l’ingénierie. Le volume fulgurant d’embauches témoigne d’un engagement fort à maintenir une avance technologique et une capacité de production robuste, éléments essentiels face à la rivalité technologique mondiale et aux menaces sécuritaires hybrides.
L’importance de la recherche et du développement dans les recrutements
Au cœur du dispositif, la recherche et développement occupe une place prépondérante. Les recrutements de chercheurs spécialisés dans l’intelligence artificielle et le traitement des données sont essentiels pour concevoir les solutions innovantes qui permettront à Thales de conserver son leadership. Ces profils doivent être capables de travailler avec des technologies de pointe telles que le machine learning, la cyberdéfense et la robotique embarquée.
Par ailleurs, l’intégration des nouvelles générations de talents s’accompagne de formations continues pour les équipes en place, afin d’assurer une montée en compétences constante adaptée à l’évolution rapide des technologies. Cette double approche garantit une agilité sans précédent face aux défis technologiques qui s’accumulent notamment dans le secteur militaire et aérospatial.
Focus sur la localisation des postes à pourvoir en France et à l’international
Le déploiement des recrutements chez Thales est marqué par une organisation territoriale précise visant à répondre aux besoins industriels locaux tout en capitalisant sur des bassins d’excellence. Sur les 3 300 postes à pourvoir en France, la région Île-de-France attire plus de la moitié des embauches avec 1 630 opportunités, essentiellement dans les métiers de l’ingénierie et du développement technique.
Les autres régions stratégiques comprennent la Bretagne avec 290 postes, la Nouvelle Aquitaine avec 280, ainsi que la Provence-Alpes-Côte d’Azur (270) et l’Occitanie (250 postes). En Auvergne-Rhône-Alpes, environ 180 recrutements sont prévus, notamment sur le site de Valence dans la Drôme, qui bénéficie d’investissements industriels conséquents et d’un écosystème technologique dynamique.
À l’international, les recrutements couvrent plusieurs pays clés : 800 au Royaume-Uni, 630 en Amérique du Nord, 530 en Australie, sans oublier 520 aux Pays-Bas et 450 en Inde. Chaque site joue un rôle spécifique dans la chaîne de production et d’innovation technologique, illustrant la dimension globale du groupe.
Ces implantations témoignent des ambitions du groupe d’ancrer ses activités dans des zones où la main-d’œuvre qualifiée est disponible, mais aussi où les partenariats technologiques et industriels sont les plus porteurs pour les projets futurs.
Un tableau synthétique des postes à pourvoir par région et pays 🌍
| Région/Pays 🌐 | Nombre de recrutements prévus 🧑💻 | Spécificités du recrutement 🎯 |
|---|---|---|
| Île-de-France | 1 630 | Majoration en ingénierie et R&D |
| Bretagne | 290 | Soudeurs, chaudronniers et techniciens |
| Nouvelle Aquitaine | 280 | Développement logiciel et maintenance |
| Provence-Alpes-Côte d’Azur | 270 | Maintenance et gestion de projets industriels |
| Auvergne-Rhône-Alpes (Valence) | 180 | Techniciens qualifiés et ingénieurs |
| Royaume-Uni | 800 | Défense et systèmes électroniques avancés |
| Amérique du Nord | 630 | Recherche en IA et cybersécurité |
Les besoins spécifiques en compétences dans l’industrie technologique de défense
L’industrie de la défense est confrontée à une pénurie notable de profils qualifiés, un phénomène amplifié par le vieillissement des effectifs et le renouvellement des technologies. Thales et ses partenaires industriels cherchent à pourvoir des postes variés susceptibles d’adresser cette problématique. On observe une demande accrue pour :
- ⚙️ Des ouvriers qualifiés : soudeurs, chaudronniers et techniciens de maintenance sont essentiels pour la fabrication des infrastructures physiques et des équipements.
- 💻 Des ingénieurs en développement logiciel, notamment pour concevoir et maintenir les systèmes embarqués et applications de sécurité.
- 🤖 Des chercheurs et experts en intelligence artificielle pour développer des algorithmes avancés en cyberdéfense, détection et automatisation.
Ces profils se répartissent entre les sites de production et les centres de recherche, où l’innovation est au cœur des enjeux pour maintenir la compétitivité du secteur sur la scène internationale.
Enfin, avec l’essor des supercalculateurs, comme celui annoncé à Rovaltain dans la Drôme, l’implantation de nouvelles infrastructures technologiques renforce encore davantage la nécessité d’attirer des compétences pointues en calcul haute performance et intelligence artificielle.
Les initiatives et partenariats pour favoriser le recrutement et la formation des talents technologiques
La réussite du vaste plan de recrutement de Thales repose également sur des initiatives pédagogiques et des collaborations avec des écoles, universités et centres de formation. La filière doit non seulement attirer, mais aussi former efficacement des talents adaptés aux besoins très spécifiques du secteur de la défense et des technologies avancées.
Avec le fort besoin en profils spécialisés, les partenariats entre Thales et des établissements techniques permettent d’accélérer l’intégration des jeunes diplômés, souvent en duale ou en alternance. Le groupe soutient également des programmes de reconversion pour attirer des profils issus d’autres secteurs industriels.
Par ailleurs, à l’échelle nationale, les contacts avec la Direction générale de l’armement (DGA) et d’autres acteurs publics permettent de synchroniser les efforts en matière d’emploi, contribuant à réduire les tensions sur le marché du travail. Face à la concurrence de l’ensemble de l’écosystème industriel, ces démarches favorisent une meilleure adéquation entre les compétences offertes et les besoins.
Des exemples concrets de soutien à l’emploi se retrouvent également sur des initiatives régionales, notamment dans les industries à forte tradition technique, mais aussi dans le cadre d’événements comme les salons de l’emploi ou les campagnes de recrutement ciblées dans les zones comme la Bretagne ou la Normandie.
Pour en savoir plus sur des initiatives d’emploi et d’accompagnement, vous pouvez consulter cet centre dédié à Caen qui accompagne efficacement les candidats vers l’emploi.
Quels types de profils Thales recherche-t-il prioritairement ?
Thales recrute une large palette de profils, allant de l’ouvrier qualifié (soudeurs, techniciens) aux ingénieurs et chercheurs spécialisés en intelligence artificielle. Les diplômes requis vont du CAP au doctorat selon les postes.
Quelles régions en France sont les plus concernées par ces recrutements ?
La majorité des postes à pourvoir se situent en Île-de-France, mais des opportunités importantes sont aussi présentes en Bretagne, Nouvelle Aquitaine, Auvergne-Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d’Azur.
Comment l’environnement géopolitique impacte-t-il ces embauches ?
Depuis la crise ukrainienne en 2022, la nécessité de renforcer la défense nationale a accéléré la demande pour les équipements et l’innovation, d’où la montée en cadence des recrutements chez Thales pour répondre à ces nouveaux besoins.
Thales collabore-t-il avec des institutions pour faciliter le recrutement ?
Oui, le groupe travaille avec des centres de formation, universités, écoles spécialisées, ainsi qu’avec des entités gouvernementales comme la DGA, pour aligner les compétences sur les besoins spécifiques du secteur.